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基于目标与关键成果法的专科护士绩效评价体系的实证研究 / An Empirical Study on the Performance Evaluation System of Specialist Nurses Based on the Goal and Key Result Method
Document Type
Academic Journal
Author
Source
中国卫生产业 / China Health Industry. 20(3):17-21
Subject
Language
Chinese
ISSN
1672-5654
Abstract
目的 探究目标与关键成果法(objectives and key results,OKR)的绩效管理办法在专科护士管理中的应用效果.方法 选取无锡市第九人民医院69名专科护士作为研究对象,自2021年1-12月实施基于OKR的专科护士绩效考核管理,以2020年1-12月专科护士岗位绩效考核情况为对照,评估对比不同绩效考核管理模式下的专科工作、专科教育、专科研究、新技术新项目、工作满意度、专科质量管理情况.结果 基于OKR的专科护士绩效评价体系实施后,专科护士的工作满意度、临床工作能力、护理质量评分、科研教学成果均优于实施前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 OKR绩效评价体系的实践有效提高了专科护士的综合素质,加强专科护理内涵建设,驱动绩效管理自我变革,促进专科护理整体优化和持续发展,提升患者满意度.