부산대학교 도서관

Revista Científica, ISSN 2344-8350, Vol. 17, Nº. 2, 2013 (Ejemplar dedicado a: June-December 2013), pag. 137

Revista Científica, ISSN 2344-8350, Vol. 17, Nº. 2, 2013 (Ejemplar dedicado a: June-December 2013), pag. 51

Facultad de Ingeniería, ISSN 0121-1129, Vol. 31, Nº. 60 (April-June 2022 (Continuous Publication)), 2022

instname:Universidad del Rosario; reponame:Repositorio Institucional EdocUR; Arezki, R., & Obstfeld, M. (2015). El precio del petróleo y el precio del carbono. Obtenido de Diálogo a fondo:; Bakker, A. B. (2008). Building engagement in the workplace. En C. Cooper & R. Burke (Eds.), The peak performing (pp. 50-72). Woudestein: Routledge.; Bies, R.J. and Moag, J.F. (1986) Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness. In: Lewicki, R.J., Sheppard, B.H. and Bazerman, M.H., Eds., Research on Negotiations in Organizations, Vol. 1, JAI Press, Greenwich, 43-55.; Bies, R. (2015). Interactional Justice: Looking Blacward, Lookind Forward. En R. Cropanzano, & M. Ambrose, The Oxford Handbook of Justice in the Workplace (págs. 89-108). New York: Oxford University Press.; Chelladurai, P. (2006). Human Resource Management in sport and recreation. Human Kineties, 133.; Colquitt, J. (2001). On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.; Crabtree, S. (2013). Northern America Leads the World in Workplace Engagement. Gallup. Obtenido de Gallup:; Extremera, N. Mérida, L. (2017) Estado de la cuestión sobre inteligencia emocional y burnout en el profesorado por países, año de publicación, ciclos educativos e instrumentos de evaluación. Currículum y formación del profesorado. . 21 (3) 371-389; Ferenc, R. (2011). Work stress and organisational justice (Ph.D. Dissertation). Budapest: Corvinus University Budapest.; Fortin, M. (2008). Perspectives on organizational justice: Concept clarification, social context integration, time and links with morality. International Journal Of Management Reviews, 10(2), 93-126.; González-Roma; , Schaufeli; Bakker & Lloret. (2002) Burnout and work engagement: Independent factors or opposite poles? Journal of Vocational Behavior 68 (2006) 165–174 University of Valencia, Department of Methodology of Behavioral Sciences.; Greenberg, J. (1987). A Taxonomy of Organizational Justice Theories. Academy of Management Review, 12(1).; Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2006). Burnout and Work Engagement among Teachers. Journal of School Psychology, 43, 495-513.; Judge, T. A., & Colquitt, J. A. (2004). Organizational justice and stress: The mediating role of work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 89 (3), 395-404.; Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.; Kahn, W.A. (1992) To Be Fully There: Psychological Presence at Work. Human Relations, 45, 321-349.; Leventhal, G. S. (1980). What should be done with equity theory? New approaches to the study of fairness in social relationships. In K. J. Gergen, M. S. Greenberg, & R. H. Willis (Eds.), Social exchange: Advances in theory and research (pp. 27-55). New York: Plenum. doi:10.1007/978-1-4613-3087-5_2; Lind, E. A., & Tyler, T. R. (1988). The social psychology of procedural justice. New York: Plenum.; Llorens, S. Martínez, I. Salanova, M. (2017) Organizaciones saludables y resilientes. Psicología positiva en las organizaciones y el trabajo. Conceptos fundamentales y sentidos aplicados. Editora Vetor.; Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855; Moreno, B. Corso, S. Sanz, A. Rodríguez, A. & Boada, M. (2010) El “burnout” y el “engagement” en profesores de Perú. Aplicación del modelo de demandas-recursos laborales. Rev. Ansiedad y Estrés. Universidad Autónoma de Madrid. Recuperado de la web el 11 de abril de 2017.; Omar, Alicia. (2006). Justicia organizacional, individualismo, colectivismo y estrés laboral. Psicología y Salud, 16 (2), 181-199; Patlán-Pérez; Martínez & Hernández (2012) El clima y la justicia organizacional y su efecto en la satisfacción laboral. Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) Revista Internacional de administración y finanzas. Volumen 5, número 5.; Pettigrew, T. F. (2015). Samuel Stouffer and Relative Deprivation. Social Psychology Quarterly , 78, 7-24.; Rawls, J. (1971). A Theory of Justice. Cambridge Massachusetts: Harvard University Press; Rodríguez, R. Sánchez, I. & Martínez, M. (2013) Análisis de las propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale en una muestra de trabajadores en Puerto Rico. Univ. Psychol.26 (2) 270-286.; Rodríguez-Muñoz, A. Sanz-Vergel, A. Demerouti, A. & Bakker, A. B. (2013). Engagement en el trabajo. Ediciones Pirámide. Revista Salud laboral, Riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral.. Journal of Happiness Studies, en prensa. Recuperado de la web el 11 de abril de 2017.; Rodríguez, R. Salanova, M. & Martínez, M (2014) Justicia organizacional, engagement en el trabajo y comportamientos de ciudadanía organizacional: una combinación ganadora. Psychol. 13 (3) 961-974.; Rubio, L.A. (2018) Justicia organizacional y Engagement en docentes de una universidad privada de Armenia Quindío. Contexto 7, 47- 56; Ruiz, D. Pando, M. Aranda, C. Almeida, C (2014) Burnout y Work Engagement en Docentes Universitarios de Zacatecas. Cienc Trab. vol.16 no.50. Universidad Autónoma de Zacatecas. Zacatecas, Universidad de Guadalajara.; Salanova, M., Llorens, S., & Schaufeli, W. B. (2011). Yes, I can, I feel good, and I just do it! On gain cycles and spirals of efficacy beliefs, affect, and engagement. Applied Psychology: An International Review, 60(2), 255-285; Schaufeli, W., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V. & Bakker, A. (2002) The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Stadies, 3, 71-92.; Schaufeli & Bakker (2003) Utrecht Work Engagement Scale, Preliminary Manual Wilmar; Schaufeli, W. Shimazu, A.Hakanen, J. Salanova, M. y De Witte, H. (2017) Una medida ultracorta para la participación en el trabajo. La validación de UWES-3 en cinco países. Revista Europea de Evaluación Psicológica.; Thibaut, J., y Walker, L. (1975). Procedural justice: A psychological analysis. Hillsdale, N.J.: Lawrence Erlbaum.; Törnblom, K., Jasso, G., & Vermunt, R. (2007). Theoretical integration and unification: A focus on justice. Social Justice Research, 20(3), 263-269.