부산대학교 도서관

Les auteurs constatent que 41 pour cent des emplois au Canada peuvent être exercés à distance, la situation variant toutefois beaucoup selon les provinces, les villes et les secteurs d'activité. Ils étayent ce constat à l'aide de microdonnées relatives au travail et documentent les faits sur la relation entre la praticabilité du travail à distance et l'inégalité des revenus, le sexe, l'âge et d'autres caractéristiques des travailleurs. Les auteurs montrent ensuite que, pour certaines de leurs spécifications, chez les travailleurs occupant des fonctions pour lesquelles la possibilité de travailler à distance est moindre, les pertes d'emploi sont plus importantes entre mars et avril. Cette relation ne semble toutefois pas s'avérer pour les pertes d'emploi des travailleurs occupant des postes pour lesquels les possibilités de travail à distance varient, que ce soit en fonction des secteurs d'activité ou des provinces ou des villes. Abstract: In this study, we find that 41 percent of jobs in Canada can be performed remotely, with significant variation across provinces, cities, and industries. We complement this finding with labour microdata and document facts on the relationship between the feasibility of remote work and income inequality, gender, age, and other worker characteristics. We then show that, under some of our specifications, workers in occupations for which the possibility of remote work is less likely experienced larger employment losses between March and April. This relationship however does not seem to hold for a different measure of the possibility of remote work or for employment losses across industries with different possibilities of remote work nor across provinces or cities with different possibilities of remote work.