부산대학교 도서관

Статья посвящена исследованию взаимной связи оплаты труда и развития человеческого капитала в современной российской экономике с позиции нормативной теории и позитивной практики. В част­ности, в статье рассмотрены основные теоретические положения теории человеческого капитала. В ходе проведенного нормативного анализа было выявлено, что развитие человеческого капитала предполага­ет прирост оплаты труда наемного работника в соответствии с ростом его квалификации. Однако совре­менная практика организации заработной платы, сложившаяся в российской экономике, опровергает данное нормативное положение. Исходя из проведенного анализа статистических данных, установлено, что в основе сложившейся дифференциации в оплате труда лежит не уровень квалификации работника, а рыночная конъюнктура в развитии отрасли, нехватка рабочих по отдельным профессиям и специально­стям. Решение сложившейся проблемы между нормативными положениями теории человеческого капи­тала и реальной практикой организации заработной платы видится, во-первых, в необходимости критиче­ского переосмысления неоклассических положений теории человеческого капитала. Во-вторых, важным направлением является создание «дорожной карты», в которой были бы увязаны в единое целое научно­образовательные, управленческие, финансовые и другие решения, касающиеся роста заработной платы лиц высшей квалификации.