부산대학교 도서관

중국은 개혁개방을 계기로 상장기업의 여성 임원 채용이 다른 아시아 국가들과 비교하여 매우 빠르게 증가해왔다. 특히, 교육개혁을 통해 여성의 학력 수준이 크게 증가하면서 고위급 여성 관리자의 영향력은 더욱 증가하고 있는 것으로 파악된다. 본 논문은 2015년부터 2019년까지 중국 상장기업을 대상으로 TMT(Top Management Team) 참여 여성의 학력 수준이 기업가치에 미치는 영향을 종합적으로 분석하였다. 분석 결과를 요약하면, 첫째, 여성의 TMT 참여는 기업가치와 경영성과에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 둘째, TMT 참여 여성의 학력 수준은 기업가치 및 경영성과와 정(+)의 관계에 있음을 확인하였다. 셋째, TMT 참여 여성의 학력 수준은 여성의 TMT 참여와 기업가치 사이에 정(+)의 관계를 더욱 강화시키는 요인으로 작용하였다. 넷째, 이러한 효과들은 업종별로는 제조업보다는 비제조업에서, 규모별로는 대기업보다는 중소기업에서 더욱 강하게 나타남을 확인하였다. 본 논문은 기업의 주요 의사결정 과정에서 여성의 참여가 긍정적인 영향을 미치고 있음을 재확인하고, 참여 여성의 교육 수준이 높을수록 기업가치를 제고하는 효과가 강하게 나타남을 확인했다는 점에서 의의가 있다. 또한, 비제조업과 중소기업에서 이러한 효과가 두드러지게 나타나는 점을 감안하여, 이러한 영역에 우수한 여성 인력의 참여를 독려하고 지원할 필요가 있다는 시사점을 얻었다는 점에서 선행연구와 차별화된다.