부산대학교 도서관

본 연구의 목적은 여성 1인 기업가의 프로티언 경력태도가 직무만족에 미치는 구조적 영향을 밝히고, 프로티언 경력태도가 WLB를 매개로 하여 직무만족에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고 검토하는데 있다. 이를 위한 구체적인 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 여성 1인 기업가의 프로티언 경력태도는 WLB 및 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 여성 1인 기업가의 프로티언 경력태도와 직무만족 간의 관계에서 WLB는 매개역할을 하는가?위의 연구목적을 달성하기 위해 현재 활동하고 있는 여성 1인 기업가 대상으로 온라인 설문을 실시하였으며 이중 성실하게 응답을 완료한 180명의 설문을 연구 자료로 사용하였다. 본 연구에서는 조사한 자료를 활용하여 먼저 기술통계 및 빈도, 인구통계학적 특성에 따른 차이를 알아보기 위해 일원변량분석(One way ANOVA)과 독립표본 t검정을 실시하였으며 사후검정을 실시하여 집단 간 차이를 규명하였다. 또한 각 변인 간의 관련성 확인을 위해 피어슨의 적률상관계수 분석을 실시하였고, Baron과 Kenny(1986)의 매개효과 검증방법인 3단계 다중회귀분석을 활용하여 변인 간의 영향관계를 분석하고 매개효과를 검증하였다. 연구 분석 및 검증결과는 다음과 같다.첫째, 여성 1인 기업가의 프로티언 경력태도는 직무만족에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 하위요인 별로 영향을 미치는 정도의 차이도 비교적 분명하였다. 프로티언 경력태도의 하위요인 중 직무만족의 하위변인인 내재적 요인에 가장 많은 영향력이 있는 변인은 자기주도적 태도로 확인되었으며, 외재적 요인은 가치지향적 태도로 확인되었다. 둘째, 여성 1인 기업가의 프로티언 경력태도와 직무만족 사이를 WLB가 매개하는 효과가 있는 것으로 나타났다. 특히, 프로티언 경력태도의 하위요인인 가치지향적, 자기주도적 태도와 직무만족의 하위요인인 내재적, 외재적 요인 관계에서 WLB의 ‘일-가족’, ‘일-여가’, ‘일-성장’ 균형은 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 부분매개 조건을 충족하고 있는 것으로 나타났다.연구 분석결과를 통해 아래와 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 여성 1인 기업가의 프로티언 경력태도가 직무만족에 영향을 미치는 중요한 변인이라는 것이다. 여성 1인 기업가의 프로티언 경력태도의 하위요인 즉, 가치지향적이고 자기주도적인 태도가 원활하게 이뤄질 때 직무만족이 높아진다는 것이다. 둘째, 여성 1인 기업가의 프로티언 경력태도와 직무만족간의 관계에서 WLB가 매개역할을 한다는 것이다. 프로티언 경력태도와 직무만족 사이에 여성 1인 기업가의 WLB가 부분매개 역할을 한다는 것을 밝혀 프로티언 경력태도와 직무만족간의 연구영역 확장에 의의가 있다. 본 연구를 통해 우리사회의 증가하고 있는 여성 1인 기업인이 자신의 경력개발에 있어서 개인의 일과 삶의 균형을 유지하며 효율적인 경력관리에 기여할 수 있을 것으로 기대한다.
The purpose of this study is to uncover the structural effects of the professional career attitude of the women in one-person companies on job satisfaction, and to empirically analyze and review the impact of the professional career attitude on job satisfaction with WLB as a medium. Specific research issues for this purpose are as follows. First, what is the effect of protean of career attitude on job satisfaction of the women in one-person companies? Second, when including work-life balance as mediating variable, what is the effect of protean of career attitude on job satisfaction of the women in one-person companies?For this study, an online questionnaire was conducted for the women one-person in companies currently active, and a survey of 180 people who had completed their responses with integrity was used as a study. In this study, the one way ANOVA (One Way ANOVA) and independent sample t tests were conducted to identify differences according to technical statistics, frequency, and demographic characteristics, and the differences between groups were identified by post-testing. Baron and Kenny (1986) used the 3-step multiple regression analysis, which is a method of verifying the mediating effects, to analyze the relationship between variables and to verify the mediating effects. The results of the research analysis and verification are as follows. First, it has been shown that protean of career attitude on job satisfaction of the women in one-person companies has a significant positive effect on organizational adaptation. Among the sub-factors of protean of career attitudes, factors with the most influence on intrinsic factor of job satisfaction were identified as self-directed career management, the most influence on external factor of job satisfaction were identified as values-driven predispositions. Second, it has been shown that WLB has the effect of mediating between protean of career attitude of the women in one-person companies and job satisfaction. The following conclusions were drawn through the results of the research analysis. First, it proved that protean of career attitude of the women in one-person companies is an important variable job satisfaction. It is the subordinate factor of protean of career attitude of the women in one-person companies, that is, when the self-directed and values-driven predispositions are smoothly done, it increases the job satisfaction. Second, WLB plays a mediating role in the relationship between protean of career attitudes of the women in one-person companies and job satisfaction. It has been revealed that WLB, a women in one-person companies, acts as a partial agent between professionalism and job satisfaction, which is meaningful in expanding the research area between professionalism and job satisfaction.Through this study, we expect that our society's increasing number of one female entrepreneurs will be able to maintain a balance between individual work and life in developing their careers and contribute to efficient career management.