부산대학교 도서관

This thesis studied on the effects calculus-based trust, knowledge-based trust, identification-based trust as trust to team leaders on organizational effectiveness of team members such as job satisfaction and organizational commitment.The results are as follows. Firstly, Trust to team leader such as calculus-based trust, knowledge-based trust, identification-based trust have positive correlation with job satisfaction and organizational commitment of team members.Secondly, identification-based trust to team leader and job satisfaction of team members showed effective difference by deucation, sex and occupational category. team member with higher education showed higher leader identification-based trust to team leader, man compared with woman showed higher job satisfaction.Lastly, caculus-based trust, knowledge-based trust, identification-based trust as trust to team leaders had positive effects on organizational effectiveness of team members such as job satisfaction and organizational commitment.
급변하는 현대 사회가 환경에 빠르게 적응하면서 능동적으로 대처해 나 갈 수 있도록 하기 위해 복잡한 조직을 지향 하던 과거와는 달리 조직의 체계가 팀 조직으로 변화 하는 추세다.이렇게 조직을 팀제로 구성하여 팀장이 업무를 책임지고 추진 할 수 있도록 책임과 권한을 위임하고 있으며, 앞으로 팀장의 신뢰수준이 팀 성과에 많은 영향을 미칠 것이다.본 연구는 팀장의 신뢰수준인 계산기반 신뢰, 지식기반 신뢰, 동일시기반 신뢰가 조직유효성인 직무만족, 조직몰입에 어떤 영향이 미치는지에 대한 연구이다.연구결과 계산기반 신뢰, 지식기반신뢰, 동일시기반 신뢰와 직무만족, 조직몰입과는 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났다.또한 개인의 특성인 학력, 성별, 직종에 따라 상호 연관성에 큰 차이를 보였으며, 학력이 낮을수록 동일기반 신뢰가, 남자가 여자에 비해 직무만족이, 관리직 보다는 기술직이 직무만족에 높은 만족도를 보이는 것으로 나타났다.