학술논문
군 내 일․가정양립제도에 대한 인식 차이 및 발전 방안에 대한 연구 / A Study on the Development of National and Military Recognition of the Underlying Assumptions of the Compatibility
Document Type
Dissertation/ Thesis
Author
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Subject
Language
Korean
Abstract
ABSTRACTA Study on the Development of National and Military Recognition of the Underlying Assumptions of the Compatibility Cho, In YoungDepartment of National Defense Policy Graduate School of National Defense PolicyWoosuk UniversityAdvisor : Professor Kim, Su Ran This study overseas expansion of women in the workforce and declining birth rate and of women in the Welfare State is increasing at a time when concerns about the military for Ecosystem and in the system inconsistent with any family my job.Recognition and development measures is designed to elicit The problem is set by this study “First, recognition is only 3,155 and for the system and women in the difference?”, " Second, only 3,155 and for childcare leave system activation for their homeWhat? ", “What is the Improvement for Third, work and family go together?”. Recognition of a research problem in the present to see if the army for mediation of being discharged from military service from a confederate who is serving a total of 151 and 121 women in the total a random survey of the 272-memberWas conducted. To sum up the main study as follows :First, awareness of maternity protection system somewhat lower. In particular, lower than the recognition of the Confederate Lady, education can not only maternity leave, on-call duty exemption Lady 3 or more children, whether parental leave than take advantage of all the Confederate Lady and utilization, etc., that needs further improvement was lower. Recognition and understanding for the unmarried is higher the more years of service is less maternity protection system also fell, there were some negative opinions. One of the absolute Lady, without changing atmosphere. Childcare hyujikje home incompatible with the Confederates also utilized, such as parental involvement can not be done. My work group. The changes to the Family Reconciliation recognition emphasizes once again the need for education by being the first request. If the NCO commissioned during training methods for beginners, in the case of an officer. Chogun half days with training in gender perception about the Family Reconciliation Policies and equipped with educational materials on cyber defense training center should ever complete power obligations. In addition, not only as a woman subject to specific units, to rank them by Confederate education will need to remind the correct concept. Second, if you understand the system correctly, it should create an environment within the County Welfare Work Family Balance aggressively. 'Family Day' active practice, the elasticity of female soldiers working hours, part-time child care and other maternal protection system guided by leveraging work space and minimize long-term career break and strengthening military power, negative parental involvement Confederates induced increase environmental protection, in specific circumstances Forces It can fit in exercise held together with his father, etc. The morale. Third, one that meets the special environmental groups. Home should improve the support system compatible. After pregnancy and childbirth fitness test date would give a first-class rating in bulk granted pending when not taking the average of the previous year from grades 2-3 years as usual, take your fitness level and there must not be a disadvantage. And really I dont need to prevent the establishment of complaints about on-call duty allowance to the duty exempted from duty, and the duty to work and the need to improve further specify the untimely convened an emergency exemption conditions. In the case of maternity leave was 90 days 90-120 days I'm going to help to increase the period of postpartum physical recovery of women, Lady parental leave when the atmosphere so that you can replenish the replacement personnel immediately to leave the comfort of using the system and work spaces must composition. Finally, the abolition of discriminatory institutions shall inform the station that the maternity protection system is not a system just for women. Motherhood in the name of the institution that is felt by institutions for women. However, the concept does not distinguish between men and women by including child care. Regardless of gender into force and the capability necessary for mission as you can see from the Lady utilize the principle of equality between men and women placed in all positions is stronger than any organization. Child care is not a burden to be left behind by both men and women to reliably perform military duty family-friendly atmosphere is required.
軍 내 일․가정양립제도에 대한 인식 차이 및발전 방안에 대한 연구국방정책학과 국방정책학전공 조 인 영지도교수 김 수 란 본 연구는 최근 여군인력 확대 및 출산율 감소 등 여군의 복지 실태에 대한 관심이 높아지고 있는 시점에서 군 내 일‧가정 양립제도에 대한 인식차이와 발전방안을 도출하는데 목적이 있다. 본 연구에서 설정한 문제는 “첫째, 제도에 대한 인식이 남군과 여군차이가 있는가?”, “둘째, 남군 육아휴직제도 활성화를 위한 방안은 무엇인가?”, “셋째, 일과 가정 양립을 위한 개선방안은 무엇인가?” 이다. 연구문제에 대한 인식차이를 알아보기 위하여 현재 육군의 각급제대에서 군 복무하고 있는 남군 151명, 여군121명으로 총 272명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 모성보호제도에 대한 인지도가 다소 낮았다. 특히 여군보다 남군의 인식이 낮았고, 교육이수 뿐만 아니라 출산휴가, 3자녀 이상 여군 당직근무 면제, 육아휴직 활용 등 모두 여군보다 남군의 인지 및 활용, 추가 개선 요구도가 낮았다. 또한 미혼일수록 근속연수가 낮을수록 모성보호제도에 대한 인지 및 이해도는 떨어졌으며, 일부 부정적인 견해도 있었다. 분위기 변화 없이는 절대 여군의 일‧가정 양립과 남군의 육아휴직제도 활용, 육아참여 등은 이루어 질 수 없다. 군 내 일‧가정양립에 대한 인식변화가 제일 먼저 요구됨으로써 교육의 필요성을 다시 한 번 강조한다. 교육 방법은 임관 시 부사관의 경우 초급반, 장교의 경우 초군반에서 성 인지력과 함께 일‧가정양립정책에 관한 교육을 실시하고, 국방 사이버 교육센터에 교육자료를 탑재하여 전원 의무 수료토록 해야 한다. 또한 여성 대상으로만 할 것이 아니라 부대별, 계급별 남군들을 교육시켜 정확한 개념을 일깨워 주어야 할 것이다. 둘째, 제도를 올바르게 이해했다면, 군 내 일과 가정 양립의 복지환경을 적극적으로 조성해야한다. ‘Family Day’ 적극 실천, 여군의 탄력근무제, 육아시간제 등 기타모성보호제도 적극 활용 유도로 장기 업무공백과 경력단절 최소화 및 국방전력 강화, 남군의 육아 참여 유도로 부성보호 환경 증대, 부대별 여건에 맞는 아버지와 함께하는 행사 개최로 사기진작 등이 있다. 셋째, 군 특수 환경에 부합된 일‧가정양립지원제도를 개선해야 한다. 임신 및 출산 후 체력검정 일시보류 시 부여되는 등급을 일괄적으로 1급을 부여 할 것이 아니라 임신 및 출산 후 일정기간 동안 체력검정을 유예하여 이익 또는 불이익을 받는 일이 없도록 해야 할 것이다. 출산휴가의 경우 90일에서 90~120일까지 기간을 증대하여 여성의 산후 신체 회복을 도와야겠으며, 여군 육아휴직 시 대체인력을 즉시 보충하여 업무 공백과 편안하게 휴직 제도를 사용 할 수 있도록 분위기를 조성해야 한다. 끝으로 역차별적인 제도를 폐지하여 모성보호제도는 여성만을 위한 제도가 아니라는 것을 알려야 한다. 제도의 이름에서 모성 즉 여성을 위한 제도로 느껴진다. 그러나 육아를 포함하는 개념으로써 남녀를 구분하지 않는다. 임무수행에 필요한 사력과 능력으로 남녀불문 모든 직위에 배치하는 여군활용원칙에서 알 수 있듯 남녀평등이 어느 조직보다도 강하다. 육아부담 등으로 남녀 모두 도태되지 않고 안정적으로 임무수행 할 수 있도록 가족 친화적 군 분위기 조성은 필수이다.
軍 내 일․가정양립제도에 대한 인식 차이 및발전 방안에 대한 연구국방정책학과 국방정책학전공 조 인 영지도교수 김 수 란 본 연구는 최근 여군인력 확대 및 출산율 감소 등 여군의 복지 실태에 대한 관심이 높아지고 있는 시점에서 군 내 일‧가정 양립제도에 대한 인식차이와 발전방안을 도출하는데 목적이 있다. 본 연구에서 설정한 문제는 “첫째, 제도에 대한 인식이 남군과 여군차이가 있는가?”, “둘째, 남군 육아휴직제도 활성화를 위한 방안은 무엇인가?”, “셋째, 일과 가정 양립을 위한 개선방안은 무엇인가?” 이다. 연구문제에 대한 인식차이를 알아보기 위하여 현재 육군의 각급제대에서 군 복무하고 있는 남군 151명, 여군121명으로 총 272명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 모성보호제도에 대한 인지도가 다소 낮았다. 특히 여군보다 남군의 인식이 낮았고, 교육이수 뿐만 아니라 출산휴가, 3자녀 이상 여군 당직근무 면제, 육아휴직 활용 등 모두 여군보다 남군의 인지 및 활용, 추가 개선 요구도가 낮았다. 또한 미혼일수록 근속연수가 낮을수록 모성보호제도에 대한 인지 및 이해도는 떨어졌으며, 일부 부정적인 견해도 있었다. 분위기 변화 없이는 절대 여군의 일‧가정 양립과 남군의 육아휴직제도 활용, 육아참여 등은 이루어 질 수 없다. 군 내 일‧가정양립에 대한 인식변화가 제일 먼저 요구됨으로써 교육의 필요성을 다시 한 번 강조한다. 교육 방법은 임관 시 부사관의 경우 초급반, 장교의 경우 초군반에서 성 인지력과 함께 일‧가정양립정책에 관한 교육을 실시하고, 국방 사이버 교육센터에 교육자료를 탑재하여 전원 의무 수료토록 해야 한다. 또한 여성 대상으로만 할 것이 아니라 부대별, 계급별 남군들을 교육시켜 정확한 개념을 일깨워 주어야 할 것이다. 둘째, 제도를 올바르게 이해했다면, 군 내 일과 가정 양립의 복지환경을 적극적으로 조성해야한다. ‘Family Day’ 적극 실천, 여군의 탄력근무제, 육아시간제 등 기타모성보호제도 적극 활용 유도로 장기 업무공백과 경력단절 최소화 및 국방전력 강화, 남군의 육아 참여 유도로 부성보호 환경 증대, 부대별 여건에 맞는 아버지와 함께하는 행사 개최로 사기진작 등이 있다. 셋째, 군 특수 환경에 부합된 일‧가정양립지원제도를 개선해야 한다. 임신 및 출산 후 체력검정 일시보류 시 부여되는 등급을 일괄적으로 1급을 부여 할 것이 아니라 임신 및 출산 후 일정기간 동안 체력검정을 유예하여 이익 또는 불이익을 받는 일이 없도록 해야 할 것이다. 출산휴가의 경우 90일에서 90~120일까지 기간을 증대하여 여성의 산후 신체 회복을 도와야겠으며, 여군 육아휴직 시 대체인력을 즉시 보충하여 업무 공백과 편안하게 휴직 제도를 사용 할 수 있도록 분위기를 조성해야 한다. 끝으로 역차별적인 제도를 폐지하여 모성보호제도는 여성만을 위한 제도가 아니라는 것을 알려야 한다. 제도의 이름에서 모성 즉 여성을 위한 제도로 느껴진다. 그러나 육아를 포함하는 개념으로써 남녀를 구분하지 않는다. 임무수행에 필요한 사력과 능력으로 남녀불문 모든 직위에 배치하는 여군활용원칙에서 알 수 있듯 남녀평등이 어느 조직보다도 강하다. 육아부담 등으로 남녀 모두 도태되지 않고 안정적으로 임무수행 할 수 있도록 가족 친화적 군 분위기 조성은 필수이다.