부산대학교 도서관

Eine Abwälzung der durch die Neuregelung der geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse eingeführten pauschalen Beitragspflicht des Arbgeb. auf den ArbN ist als Verstoß gegen § 32 SGB I unzulässig. Entspr. Vertragsklauseln sind nichtig. Eine mit diesem Ziel ausgesprochene Änderungskündigung ist unwirksam. Die durch die Veränderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen bewirkte Steigerung der Arbeitskosten rechtfertigt grundsätzlich keine Entgeltreduzierung unter dem Aspekt eines Wegfalls der Geschäftsgrundlage. The new law on low paid part time employment which came into force on 1st of April 1999, stipulates that employers have to contribute a lump sum of 12% of the employees' gross salary to the state social pension insurance and of further 10% to the social health insurance (see Kerstin Feldhoff: Reform of Low Paid Part Time Employment [DM-630-Jobs], ArbuR 1999 p. 249). In reaction to this new legal situation some employers, notably McDonald's, try to pass the responsibility for this contribution to their employees. Krause's article deals with whether this is legally permissible and concludes that such an action constitutes an offence against § 32 SGB I (the law governing general social insurance matters). This law forbids contractual clauses in private contracts that digress from social laws and are a disadvantage to the employee. Such contract clauses would be void. A notice of termination pending a change of contract in order to pass on the responsibility for the social insurance contribution to the employee is illegal. A rise in labour costs caused by a change in the legal framework generally does not justify a reduction in salary with reference to the frustration of contract clause.