학술논문
基于医务人员胜任力模型的人员素质测评方法研究
Document Type
Academic Journal
Author
Source
人力资源管理 / Human Resource Management. (2):195-196
Subject
Language
Chinese
ISSN
1673-8209
Abstract
医务人员素质测评是医院招聘工作的核心，而招聘工作是医院人力资源管理的基础工作，是医院人才储备的主要途径。将胜任力模型应用于人员素质测评中，可以提高测评效率，也是对人员素质测评方法、理论和实践的有益探索。