학술논문
员工越轨创新实现路径与边界:游戏动态性的触发作用 / The Realization Path and Boundary of Employee's Bootlegging: The Triggering Role of Dynamic of Playfulness
Document Type
Academic Journal
Source
科技进步与对策 / Science & Technology Progress and Policy. 36(23):147-152
Subject
Language
Chinese
ISSN
1001-7348
Abstract
零工经济时代下,越轨创新成为开放创新、自主创新的重要组成部分,但当前鲜有研究揭示越轨创新行为实现路径与边界.通过对326位研发员工调研,运用层次回归、Bootstrapping法构建一个以游戏动态性为前因、越轨创新为后果、外部学习能力为中介、心理安全感为边界条件的有调节的中介模型.结果表明:①游戏动态性、外部学习能力对越轨创新具有显著正向影响;②外部学习能力在游戏动态性与越轨创新间起部分中介作用;③心理安全感在游戏动态性与外部学习能力间起正向调节作用,在游戏动态性与越轨创新间起正向调节作用.研究结论揭示了实现越轨创新的有效路径与边界条件,为开放式创新下人力资源管理实践提供了有益指导.