학술논문
弹性排班模式在中医科护理人员中的应用价值 / Application Value of Flexible Scheduling Mode in Nursing Staff of Depart-ment of Traditional Chinese Medicine
Document Type
Academic Journal
Author
Source
中国卫生产业 / China Health Industry. 20(11):37-40
Subject
Language
Chinese
ISSN
1672-5654
Abstract
目的 探究弹性排班模式在中医科护理人员中的应用可行性.方法 选取2020年11月—2022年12月湘南学院附属医院中医科在职的12名护理人员为研究对象,根据时间不同计为管理前(2020年11月—2021年11月)和管理后(2021年12月—2022年12月),管理前实施传统护理管理模式,管理后实施弹性排班护理管理模式,对比管理前后护理人员工作沉浸程度、职业获益感以及工作满意度.结果 管理后护理人员自身动力、专注当前任务、控制工作进程及任务、工作目标能随时间改变、行动与意识融合的工作沉浸程度评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05).管理后护理人员自身成长、正向职业感知、团队归属感、良好护患关系以及亲友认同的职业获益感评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05).管理后护理人员每日工作时间、假期、拖班、被直接领导认可的工作满意度评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 中医科护理应用弹性排班管理模式在提高护理人员工作沉浸程度、职业获益感以及工作满意度方面效果更佳.