학술논문
国有企业改制与劳动收入份额变动之谜 ——基于企业效率和工资水平不平衡增长的视角 / The Puzzle of SOE Reform and the Change of Labor Income Share: From the Perspective of the Unbalanced Growth of Enterprise Efficiency and Wage Level
Document Type
Academic Journal
Author
Source
财经研究 / Journal of Finance and Economics. 45(8):28-42
Subject
Language
Chinese
ISSN
1001-9952
Abstract
国有企业改制能大幅提升企业效率,但部分企业改制后出现了劳动收入份额下滑现象.文章认为这可能是不平衡增长引致的"烦恼":改制提高了企业效率(Y/L)和工资水平(w),但工资调整相对滞后,从而造成了劳动收入份额(wL/Y)下降的表面现象.文章检验了1999?2007年间的国有企业改制情况,实证研究结果支持了上述观点,并且这一结论在更换国有企业的界定标准、采用倾向得分匹配方法(PSM)克服样本选择偏误以及采用工具变量的固定效应模型后依然成立.长期来看,企业改制引致的劳动收入份额差异在逐渐减弱.最后,文章发现资本密集型行业、中西部地区的企业受改制的影响程度更大,工资和劳动效率提升也更明显.文章的研究为继续深化国有企业的市场化体制改革提供了理论支持,同时为加速国有企业工资结构调整提供了决策依据.