부산대학교 도서관

十年過去，全世界景氣從谷底爬升至今，整體工作環境一變再變，手機也從實體按鍵轉變成無實體按鍵的智慧型手機，無時無刻使用手機收發信件、網路購物、交辦公事、視訊會議或做決策，用手機處理事情已成為現代人的必備且為常態。從經濟學角度解釋經濟衰退，會使GDP、就業率、投資支出、企業利潤下降，導致組織破產，員工被迫解僱，最終失業率上升。工作不保障與主管部屬交換關係為本研究探討主軸，並以242位有主管的部屬為問卷調查對象。適當加入組織認同與工作投入為中介變數，進行相關實證分析。各變數題項皆參考前人所發展出相關量表進行調查，信度與效度完全達表準值。為避免研究結果可能受到共方法變異（Common Method Variance, CMV）之影響，我們採取以下方法：受訪資訊隱私法、反向題項設計、題項文字組織與問題簡單明瞭為原則。研究驗證採取SPSS PROCESS macro（Hayes, 2013）與AMOS軟體進行統計分析。研究結果，員工工作不保障對主管部屬交換關係為負向相關，而組織認同與工作投入同時為中介變數時，將減少對主管部屬交換關係之影響。