부산대학교 도서관

El entendimiento de que la maternidad impacta el desarrollo de la carrera es tan omnipresente entre las científicas al inicio de sus carreras que algunas piensan que deben elegir entre la maternidad y la carrera. Las penalidades asociadas con la maternidad pueden contribuir a la "tubería con fugas" que equivale a la alta tasa de deserción de las mujeres debido a factores sociales, económicos o temporales a medida que avanzan en sus carreras, y exacerba las brechas de género persistentes en las etapas media y tardía de la carrera. Aquí revisamos la literatura y resumimos los desafíos comunes que enfrentan las madres y las personas no binarias ornitólogas, y adoptamos un enfoque de ciclo de vida completo para recomendar estrategias basadas en evidencias para superar estos desafíos. La Sociedad Ornitológica Americana (AOS por sus siglas en inglés) está bien posicionada para apoyar y celebrar a las mujeres y las personas no binarias ornitólogas que eligen la maternidad, y resaltamos el progreso realizado por la AOS para mejorar la diversidad de género, la equidad y la inclusión adentro de la sociedad. Por ejemplo, las subvenciones para cuidadoras de la AOS permiten que más madres asistan y participen en conferencias. Sugerimos iniciativas adicionales (e.g., elevar modelos a seguir, albergar redes de tutoría y difundir las mejores prácticas) que podrían apoyar aún más a las mujeres que quieren ser madre o que ya lo son para que al mismo tiempo logren carreras gratificantes en ornitología. El liderazgo de la AOS puede tomar medidas para cerrar la brecha de género en ornitología y otros campos de las CTIM. Con una comunidad más grande, diversa y talentosa, la sociedad estará mejor preparada para lograr su misión: conservar y entender la vida de las aves en la tierra, enriquecer la ornitología como profesión y orientar a los y las profesionales jóvenes. [ABSTRACT FROM AUTHOR]