학술논문
Disability as a job resource: The role of job crafting and organizational citizenship behaviours. Towards an approach to value diversity in organizations.
Document Type
Article
Author
Source
Subject
*ORGANIZATIONAL citizenship behavior
*DIVERSITY in organizations
*PEOPLE with disabilities
*INSTITUTIONAL environment
*JOB vacancies
*DISABILITIES
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Language
ISSN
0006-6761
Abstract
Il tema delle opportunità per lavoratori disabili è molto dibattuto in Italia, in vista di politiche sempre più inclusive sia nel pubblico che nel privato. Lo scopo di questo studio è verificare se l'incontro con la disabilità possa essere considerato una risorsa ed un promotore di comportamenti proattivi di job crafting ed extra-ruolo. I risultati, dopo opportune analisi di attendibilità, confermano tramite modello PLS-SEM che i lavoratori che considerano i colleghi con disabilità come uno strumento di crescita sono più propensi a mettere in atto quei comportamenti che possono migliorare la qualità della vita organizzativa e il benessere individuale. La percezione costruttiva della disabilità potrebbe essere inclusa quindi, di fatto, nelle risorse lavorative secondo il modello Job demands-Job resources. [ABSTRACT FROM AUTHOR]