소장자료
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리더의 용기 :대담하게 일하고, 냉정하게 대화하고, 매 순간 진심을 다하여
자료유형
국내단행본
서명/책임사항
리더의 용기 : 대담하게 일하고, 냉정하게 대화하고, 매 순간 진심을 다하여 / 브레네 브라운 지음 ; 강주헌 옮김
원서명
Dare to lead : brave work, tough conversations, whole hearts
개인저자
발행사항
서울 : 갤리온 : 웅진씽크빅 , 2019
형태사항
428 p. ; 23 cm
일반주기
원저자명: Brené Brown
서지주기
참고문헌: p. 388-394
ISBN
9788901238746
청구기호
658.4092 B877d한
원문 등 관련정보
효원인 감동공유 추천글
제목: 담대한 리더로 나아가기 위한 디딤돌
학과: 일반인 , 이름: 노*영, 선정연도: 2023
마음에 드는 글귀 또는 문장:"새로운 아이디어를 내기는 무척 어렵다. 새로운 것을 시도하는 것도 무척 어렵다. 취약함을 인정하기도 무척 어렵다. 그러나 이렇게 하는 사람은, 꿈꾸는 사람이고 생각하는 사람이며 창조하는 사람이다. 그들은 세상의 마법사이다." (p. 73)
추천하고 싶은 대상:지금 내게 부족한 부분을 채우기 위해 앞으로 어떤 노력을 해야 할지 막막한 사람, 대담한 리더십을 위한 동기부여가 필요한 사람
추천이유:미국의 한 조직에서는 일 자체가 힘든 것 외 어떤 문제가 있을까 고민하다가 “외롭나요?”라는 물음에 조직 구성원 대다수가 손을 들었다고 합니다. 우리가 몸담고 있는 조직도 마찬가지라고 생각합니다. 업무 등 조직의 공통된 목적도 중요합니다만 특히 이러한 조직을 이끌어 나가는 담대한 리더는 조직 내의 따사함과 배려와 소통의 중요성을 키울 수 있도록 분위기를 만드는 것이 그 무엇보다 중요하다는 것을 느끼게 해 준 책입니다.
피드백을 받는 궁극적인 목적은 피드백을 듣고 적절히 통합해서 효과적으로 반영하는 것입니다. 그런 의미에서 피드백과 성장은 하나의 과정일 것입니다. 이 책은, 이러한 용기 있는 피드백을 통해 신뢰문화를 구축하고, 직원들이 각자의 취약성을 인정하며 동료와 일대일로 피드백을 구하고, 동료에게 거북한 말도 할 수 있는 용기와 능력을 겸비한 문화, 리더들이 가치를 공평무사하게 평가하고 거북한 대화가 성장으로 이어진다고 인정하는 문화, 이런 문화의 소중함을 인정하는 담대한 리더로 나아갈 수 있는 디딤돌이 될 것입니다.
또한 이 책은 특히 저자가 본인의 생각을 논리적이고 과학적인 연구를 뒷받침하여 전달하는 것이 흥미로웠습니다. 저자인 브레네 브라운 박사의 20년 이상의 연구 여정이 담긴 결과물이라고 하니, 가볍게 읽어보려고 구입했으나 좋은 의미에서 꼭꼭 씹어가며 읽게 되는 책이었습니다. 비단, 리더의 위치에서 고민하고 있는 사람 뿐 아니라 모든 ‘관계’의 근간이 되는 사람을 이해하고 움직이는 것의 본질에 대한 원리를 이해시키고 설득하고 있다는 점에서 효원인 모두와 함께 이 책을 공유하고 싶습니다.
별점:★★★★★
학과: 일반인 , 이름: 노*영, 선정연도: 2023
마음에 드는 글귀 또는 문장:"새로운 아이디어를 내기는 무척 어렵다. 새로운 것을 시도하는 것도 무척 어렵다. 취약함을 인정하기도 무척 어렵다. 그러나 이렇게 하는 사람은, 꿈꾸는 사람이고 생각하는 사람이며 창조하는 사람이다. 그들은 세상의 마법사이다." (p. 73)
추천하고 싶은 대상:지금 내게 부족한 부분을 채우기 위해 앞으로 어떤 노력을 해야 할지 막막한 사람, 대담한 리더십을 위한 동기부여가 필요한 사람
추천이유:미국의 한 조직에서는 일 자체가 힘든 것 외 어떤 문제가 있을까 고민하다가 “외롭나요?”라는 물음에 조직 구성원 대다수가 손을 들었다고 합니다. 우리가 몸담고 있는 조직도 마찬가지라고 생각합니다. 업무 등 조직의 공통된 목적도 중요합니다만 특히 이러한 조직을 이끌어 나가는 담대한 리더는 조직 내의 따사함과 배려와 소통의 중요성을 키울 수 있도록 분위기를 만드는 것이 그 무엇보다 중요하다는 것을 느끼게 해 준 책입니다.
피드백을 받는 궁극적인 목적은 피드백을 듣고 적절히 통합해서 효과적으로 반영하는 것입니다. 그런 의미에서 피드백과 성장은 하나의 과정일 것입니다. 이 책은, 이러한 용기 있는 피드백을 통해 신뢰문화를 구축하고, 직원들이 각자의 취약성을 인정하며 동료와 일대일로 피드백을 구하고, 동료에게 거북한 말도 할 수 있는 용기와 능력을 겸비한 문화, 리더들이 가치를 공평무사하게 평가하고 거북한 대화가 성장으로 이어진다고 인정하는 문화, 이런 문화의 소중함을 인정하는 담대한 리더로 나아갈 수 있는 디딤돌이 될 것입니다.
또한 이 책은 특히 저자가 본인의 생각을 논리적이고 과학적인 연구를 뒷받침하여 전달하는 것이 흥미로웠습니다. 저자인 브레네 브라운 박사의 20년 이상의 연구 여정이 담긴 결과물이라고 하니, 가볍게 읽어보려고 구입했으나 좋은 의미에서 꼭꼭 씹어가며 읽게 되는 책이었습니다. 비단, 리더의 위치에서 고민하고 있는 사람 뿐 아니라 모든 ‘관계’의 근간이 되는 사람을 이해하고 움직이는 것의 본질에 대한 원리를 이해시키고 설득하고 있다는 점에서 효원인 모두와 함께 이 책을 공유하고 싶습니다.
별점:★★★★★
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