부산대학교 도서관

Este estudio examinó el impacto de la pandemia de COVID-19 entre personal esencial no sanitario mediante el examen de la percepción de demandas y recursos laborales en los conflictos entre el trabajo, familia y bienestar psicológico. Usamos el modelo Recursos Trabajo-Demandas para examinar las variables de estudio. Este es la fase inicial de un estudio longitudinal aún en proceso. Un total de 161 participantes han participado de la primera fase base presentada en este trabajo. Examinamos: demandas laborales relacionadas con COVID-19, recursos organizacionales y personales, malestar psicológico general, ansiedad y depresión. Usamos PLS-SEM para probar la hipótesis del estudio. Los resultados preliminares de la primera fase de este estudio aún en curso sugieren que las demandas laborales de COVID-19 tuvieron relaciones positivas y significativas con el conflicto trabajo-familia, ansiedad y depresión, pero una relación negativa y significativa con el malestar psicológico general. Mientras tanto, los recursos personales solo mediaron significativamente la relación entre demandas laborales relacionadas con COVID-19 y depresión (EI = -.061, p = .028). Las demandas relacionadas con COVID-19 tuvieron efectos significativos en todas las variables del estudio, particularmente en el conflicto trabajo-familia. Los recursos personales solo mediaron la relación entre las demandas laborales de COVID-19 y depresión. [ABSTRACT FROM AUTHOR]