학술논문
Work engagement and perceived work ability: An evidence‐based model to enhance nurses' well‐being.
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Article
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Subject
*HYPOTHESIS
*AGE distribution
*CHI-squared test
*STATISTICAL correlation
*INTENTION
*JOB satisfaction
*LABOR turnover
*PSYCHOLOGY of nurses
*PATH analysis (Statistics)
*QUESTIONNAIRES
*REGRESSION analysis
*SCALE analysis (Psychology)
*T-test (Statistics)
*WORK capacity evaluation
*WORK environment
*STATISTICAL significance
*WELL-being
*CROSS-sectional method
*JOB involvement
*DESCRIPTIVE statistics
RESEARCH evaluation
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Language
ISSN
0309-2402
Abstract
目的: 本研究的目的是:(a)测试一个模型,以评估工作投入对护士工作能力的影响;(b)测试工作能力与工作满意度之间、工作满意度与离职意愿之间的参数。 设计: 分类排列。 方法: 本研究从2018年1月至5月共有1024名护士参与。有效率为70.7%。使用工作能力指数和Utrecht 工作投入量表。对整个样本和年龄段(<45YY–≥45YY)进行了路径分析。对模型参数和拟合指标进行了估计。 结果: 综合模型通过多组方法进行验证。拟合指数在一般模型和多组测试中都是足够的。参数确定了工作投入与工作能力、工作能力与工作满意度、离职意愿之间的关系。参数突出显示了不同的年龄依赖模式。 结论: 本研究阐述了投入对提高护理行业工作能力的贡献。研究结果有助于理解护士的动机动力,并建议针对不同年龄类别使用量身定制的策略。进一步的研究可以解决该模型,以加深工作投入、工作能力和组织结果方面的代际模式。 影响: 本研究重点探讨如何解决护理管理问题,以提高护士的工作积极性和工作能力,改善组织绩效。主要发现指出了不同的年龄依赖模式来调整管理策略。医疗保健机构在人力资源管理设计、提高工作满意度和护士留用率等方面有了新的参考因素。 [ABSTRACT FROM AUTHOR]