학술논문
基于计划行为理论对400名临床男护士留职意愿影响因素组态分析 / Configuration analysis of clinical male nurses'willingness-to-stay based on Planned Behavior Theory:a 400-case study
Document Type
Academic Journal
Author
Source
护理学报 / Journal of Nursing. 30(18):48-53
Subject
Language
Chinese
ISSN
1008-9969
Abstract
目的 基于计划行为理论的视角下,对临床男护士留职意愿的影响因素进行组态分析,为医院管理者识别男护士留职意愿的组合因素提供依据.方法 采用便利抽样的方法,于 2022 年 2-4 月选取 400名男护士进行横断面问卷调查,通过单因素分析在 19 个影响因素中找出有统计学意义的因素,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法进行分析,探讨组合因素对男护士留职意愿的联动效应及其路径选择.结果 本研究男护士留职意愿得分为(20.52±5.53)分,处于中等水平,其中中高留置意愿组 310 名(77.5%),得分 17～30(22.61±4.41)分;低留置意愿 90 名(22.5%),得分为≤16(13.88±2.17)分.男护士职业获益感总分得分为 89～148(114.91±14.54)分.本研究结果显示:薪酬待遇变量是中高水平留职意愿的必要条件,组态分析结果显示共提取了 5个组态,分别隶属于 3 种类型.(1)行为-主观型:组态 1:正向职业感知*护患关系*团队归属感;(2)行为-主观-知觉型:组态 2:正向职业感知*亲友认同*晋升机会,组态 3:护患关系*晋升机会*～轮值夜班;(3)知觉型:组态 4:择业方式*科研与创新,组态5:临床教学*晋升机会*科研与创新.结论 基于计划行为理论的fsQCA分析法明确了男护士留职意愿受多种因素相互组合协同联动效应的影响,并确定了男护士中高留置意愿各组态的核心因素及辅助因素.有助于医院和护理管理者借助"组态视角"下找出影响男护士职业稳定性的组合影响因素及提升路径,并为其制定干预措施提供新的证据及分析思路.