소장자료
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| 245 | 0 | 0 | ▼a기업문화와 조직변화 :▼b조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법 /▼d도널드 설 외 지음 ;▼e안기순 옮김▲ |
| 246 | 1 | 9 | ▼aHarvard Business Review on Culture and Change▲ |
| 260 | ▼a파주 :▼b21세기북스,▼c2010▲ | ||
| 300 | ▼a206 p. ;▼c24 cm▲ | ||
| 440 | 0 | 0 | ▼aKI신서 ;▼v2239▲ |
| 490 | 0 | 0 | ▼a하버드비즈니스클래식 =▼xHarvard business press▲ |
| 500 | ▼a공저자 : 도널드 설(Donald N. Sul), 데브라 마이어슨(Debra E. Meyerson), 빌 문크(Bill Munck), 로버트 케건(Robert Kegan), 리사 라스코우 라헤이(Lisa Laskow Lahey), 폴 레비(Paul F. Levy), 케서린 허드슨(Katherine M. Hudson), 캐롤 래빈 버닉(Carol Lavin Bernick), 램 차란(Ram Charan)▲ | ||
| 504 | ▼a출처, 주석 : p.206▲ | ||
| 653 | ▼a기업문화▼a조직변화▼a혁신문화▲ | ||
| 700 | 1 | ▼aSull, Donald N.▲ | |
| 700 | 1 | ▼aCharan, Ram,▼d1939-▼04972▲ | |
| 700 | 1 | ▼aKegan, Robert,▼d1946-▼080587▲ | |
| 700 | 1 | ▼aLahey, Lisa Laskow,▼d1955-▼0173808▲ | |
| 700 | 1 | ▼aLevy, Paul F▼0101310▲ | |
| 700 | 1 | ▼aMeyerson, Debra E.▼0111671▲ | |
| 700 | 1 | ▼aMunck, Bill▼0233003▲ | |
| 700 | 1 | ▼aHudson, Katherine M.▼0300137▲ | |
| 700 | 1 | ▼aBernick, Carol Lavin▼0163319▲ | |
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| 900 | 1 | 1 | ▼a설, 도널드▲ |
| 900 | 1 | 1 | ▼a마이어슨, 데브라▲ |
| 900 | 1 | 1 | ▼a문크, 빌▲ |
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| 949 | ▼a케이아이신서 ;▼v2239▲ | ||
| 999 | ▼c김보라▲ |
기업문화와 조직변화 :조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법
자료유형
국내단행본
서명/책임사항
기업문화와 조직변화 : 조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법 / 도널드 설 외 지음 ; 안기순 옮김
원서명
Harvard Business Review on Culture and Change
개인저자
발행사항
파주 : 21세기북스 , 2010
형태사항
206 p. ; 24 cm
총서사항
일반주기
공저자 : 도널드 설(Donald N. Sul), 데브라 마이어슨(Debra E. Meyerson), 빌 문크(Bill Munck), 로버트 케건(Robert Kegan), 리사 라스코우 라헤이(Lisa Laskow Lahey), 폴 레비(Paul F. Levy), 케서린 허드슨(Katherine M. Hudson), 캐롤 래빈 버닉(Carol Lavin Bernick), 램 차란(Ram Charan)
서지주기
출처, 주석 : p.206
ISBN
9788950921897
청구기호
658.406 H339s한
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