소장자료
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신입사원의 역할갈등과 개인-상사 적합성(P-S-fit)이 이직의도에 미치는 영향 :조직지원인식(POS)의 조절효과를 중심으로 =The Effect of Role-conflict and Person-Supervisor fit of Fresh man on Turnover Intention : The Mediating Effects of Perceived Organization Support
자료유형
학위논문
서명/책임사항
신입사원의 역할갈등과 개인-상사 적합성(P-S-fit)이 이직의도에 미치는 영향 : 조직지원인식(POS)의 조절효과를 중심으로 = The Effect of Role-conflict and Person-Supervisor fit of Fresh man on Turnover Intention : The Mediating Effects of Perceived Organization Support / 박소정
개인저자
발행사항
부산 : 부산대학교 대학원 , 2017
형태사항
v, 118 장 : 삽화 ; 26 cm
일반주기
지도교수: 최수형
부록: 설문지
부록: 설문지
학위논문주기
학위논문(석사)-- 부산대학교 대학원 : 경영학과 , 2017. 2.
서지주기
참고문헌: 장 90-108
요약주기
Abstract: 장 116-118
시스템사항
Requires PDF file reader(application/pdf)
청구기호
658.402 박55ㅅ
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