소장자료
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中国上市公司员工持股计划的影响效应研究
자료유형
국외단행본
서명/책임사항
中国上市公司员工持股计划的影响效应研究 / 石颖 著.
다양한 서명
(A) Study on the effect of employee stock ownership plans in Chinese listed companies
개인저자
석, 영 石颖
발행사항
北京 : 中國社會科學出版社 , 2020.
형태사항
2, 2, 4, 5, 264 p. : 揷畵 ; 24 cm.
총서사항
서지주기
參考文獻收錄.
요약주기
现代意义上的员工持股计划理论与实践起源于美国，长期以来，员工持股计划被视作是一种股权激励机制，可以为企业带来积极的作用。党的十八以来，中国经济体制改革进入一个新时期，员工持股迎来了新的发展契机。本研究以2014年7月1日至2017年9月30日770家实施员工持股计划的沪深上市公司为样本，对新时期员工持股计划的实施效果进行全面评价。研究发现，新时期中国员工持股计划的整体发展态势良好，近1/5的上市公司推出了员工持股计划；员工持股计划宣告带来了正向的短期市场效应；资金来源为员工薪酬和自筹资金、非二级市场购买、股份占比高、参与员工占比高、高管认购比例低的员工持股计划宣告效应相对较高；员工持股作为一种股权激励，对企业财务业绩产生正效应，对企业综合业绩、财务业绩、客户业绩、内部业务流程业绩、学习与成长业绩产生正效应。从总体上看，新时期员工持股计划实施效果整体向好，但改革仍需时间检验。本研究对员工持股的市场效应、财务效应、非财务效应的研究结果进一步印证了员工持股计划的积极作用，为企业制定员工持股方案、政府相关主管部门制定员工持股政策、投资者展开员工持股计划投资提供有益的参考.
ISBN
9787520359429
청구기호
332.6322 석64ㅈ
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