초창기 직업선택이론에서 연구자들은 개인이 독특한 욕구나 동기, 재능에 맞추어 직업을 선택한다고 주장했다. 이런 견해에서 본다면 개인은 자신의 능력, 욕구, 가치를 파악하고 적합한 경력목표를 세워 직업을 선택한다는 말이 된다. (출처: 김보경, ‘성공적인 취업과 자기역량 강화’, 서울:한올, 2023)
진로탐색은 자아탐색과 환경분석을 통해 결정하게 되는데, 자기평가를 위해서는 자신에 대한 정보를 모으고 잘 정리해야 긍정적인 방향으로 해석할 수 있다. 고용노동부에서 제공하는 직업심리검사는 개인의 능력과 흥미, 성격 등 다양한 심리적 특성을 객관적으로 측정하여 자신에 대한 이해를 돕고 개인의 특성에 보다 적합한 진로분야를 선택할 수 있도록 도와준다.

Holland 직업흥미

직업선호도검사의 기본이 되는 Holland의 직업흥미이론은 각 개인의 흥미와 직업환경은 6가지 유형(현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형)으로 구분되고 각 개인은 자신과 비슷한 직업유형을 선호하고 개인과 동일한 유형의 환경에서 잘 적응하고 만족도가 높아질 것이라는 것을 가정하고 있다. (Holand, 1997)(천영민, 서현주, ‘직업선호도검사 연구용 자료 구축을 위한 타당도 연구’, Journal of the Korean data analysis society, 18(3), 2016)

1) 현실형(Reliability) : 도구나 기계, 동물 다루기를 좋아하고 무엇을 만들거나 고치는 직업을 원하고 실제적임

2) 탐구형(Investigative) : 수학 또는 과학적인 능력이 있으며, 분석적이고 내향적임. 학문을 좋아하고 독립적인 경향이 있음.

3) 예술형(Artistic) : 창의적이며 예술, 음악, 문학 등의 활동을 좋아하고 자유롭고 상상력이 풍부하며 경험에 대해 개방적

4) 사회형(Social) : 다른 사람들을 돕고, 가르치는 활동을 선호하고 사교적으로 다른 사람들과 함께 일하는 능력이 있음

5) 진취형(Enterprising) : 모험심이 강해 타인을 이끌거나 영향을 미치는 활동을 좋아하고 리더십이 있으며, 외향적이고 에너지가 많은 편임

6) 관습형(Conventional) : 사무적인 활동을 선호하고 꼼꼼하고 실용적이며 책임감이 강한 경향을 가짐

고용노동부와 한국고용정보원이 운영하는 대한민국 취업정보 사이트인 워크넷에서는 통합일자리 검색서비스 제공과 함께 청소년 및 성인을 대상으로 하는 총 20종의 직업심리검사를 제공하고 있다. 직업준비진단검사(찾아Dream)를 통해서 진로준비를 어떻게 해야하는지, 잘하고 있는지 등 응답결과에 따라 도움이 되는 직업심리검사나 워크넷 온라인 교육서비스 등을 추천해주는 서비스를 제공함으로써 검사대상별 맞춤형 정보를 제공한다. (출처: 워크넷 홈페이지, 그림을 클릭하면 진단페이지로 바로 이동)